Возникновение трудовых разногласий между руководителем и персоналом связано с соблюдением норм законодательства, касающегося трудовых стандартов во всех сферах деятельности.
Аналитические данные последнего времени подтверждают возрастающую грамотность персонала на предприятиях в вопросах соблюдения руководством их трудового права. Функция государства как контролирующей инстанции и социального партнера все больше прослеживается при правовом урегулировании спорных моментов. Отмечается увеличение частоты трудовых споров и уровня штрафных санкций, способствующих нарастанию потребности в защите обоюдных интересов сторон.
Ненадлежащее соблюдение любых малозначительных требований норм в кадровом делопроизводстве, в надлежащем выполнении перечня правил по охране труда, адекватного определения трудовой функции персонала может спровоцировать крайне отрицательные последствия, ведущие даже к уголовной ответственности.
В государстве сегодня трудовое законодательство предусматривает последовательность мероприятий, предоставляющих возможность решить спор без обращения за помощью к суду или увольнения персонала.
Наша юридическая фирма разрешает трудовые споры с максимальной выгодой для клиента.
Для правильного урегулирования правовых отношений наша команда предлагает гражданам:
- Консультативный прием.
- Квалифицированное взыскание юристами зарплаты и денежных сумм с работодателя по причине вынужденного прогула, неиспользованных дней отпуска.
- Услуги по восстановлению на месте работы.
- Взыскание с недобросовестного руководителя компенсации работнику за моральный вред.